|
Een arbodienst is heel belangrijk geworden de laatste tijd voor zowel de werknemer als de werkgever. De arbodiensten ondersteunen en adviseren de werkgevers en werknemers bij alle mogelijke gevallen van een ziekteverzuim en andere arbeidsomstandigheden. Er kan ook indien nodig hulp geboden worden als er een ongeval heeft plaatsgevonden binnen het bedrijf door middel van slachtofferhulp. De arbodienst draagt een steentje eraan bij om het ziekteverzuim zo laag mogelijk te houden en ervoor te zorgen dat de werknemers die afwezig zijn zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen gaan. Er is een speciale arbowetgeving die het een werkgever verplicht om een gespecialiseerd bureau in te schakelen die ondersteunt bij de arbo- en verzuimbeleid binnen een bedrijf. Het is sinds 2005 niet meer verplicht om je bedrijf aan te sluiten bij een arbodienst, want je mag sindsdien als werkgever ook zelf deskundige en gespecialiseerde mensen kiezen die je adviseert bij arbeidsomstandigheden. Het is echter wel verplicht om bij een arbodienst bepaalde diensten af te nemen. Denk hierbij aan het toetsen van een Ri&E. Ook is de begeleiding van een zieke werknemer noodzakelijk om dit te laten controleren door een arbodienst. Je mag dit echter niet zonder begeleiding nagaan, want hier zijn strikte regels aan verbonden. Er moet ook periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek plaatsvinden binnen bedrijf. Deze moet uitgevoerd en gecontroleerd worden door een arbodienst om na te gaan of men zich aan de wettelijke regels houdt. Teven zal de aanstellingskeuring en een arbeidsomstandighedenspreekuur begeleid worden door één van de vele gecertificeerde arbodiensten. Een assessment wordt echter niet begeleidt door een arbodienst, want dit gebeurd door een aparte afdeling binnen een bedrijf die de sollicitatieprocedure begeleidt. Dit is een aparte procedure die losstaat van de wetgeving waar de speciale arbodiensten zich op richten bij bedrijven. Mocht je als bedrijf je niet aan de regels houden dan kunnen er sancties volgen. |
| https://loopbaannederland.nl/ |
Veelgestelde vragen
Waarom is een arbodienst belangrijk voor mijn bedrijf?▼
Een arbodienst helpt ziekteverzuim te verminderen en zorgt ervoor dat zieke werknemers sneller kunnen terugkeren. Ze ondersteunen bij arbeidsomstandigheden, ongevallen en verzuimbeleid. Het gebruik ervan is wettelijk verplicht voor bepaalde taken.
Wat zijn de verplichte diensten van een arbodienst?▼
Werkgevers moeten bepaalde diensten van een arbodienst afnemen, zoals het toetsen van een Ri&E, begeleiding van zieke werknemers, arbeidsgezondheidskundige onderzoeken en aanstellingskeuringen. Deze moeten door een gecertificeerde arbodienst worden uitgevoerd.
Mag ik zelf arbeidsdeskundigen kiezen in plaats van een arbodienst?▼
Sinds 2005 mag je als werkgever zelf gespecialiseerde deskundigen kiezen voor advies. Echter, bepaalde wettelijke taken mogen alleen door een geregistreerde arbodienst worden uitgevoerd.
Wat gebeurt er als ik me niet aan de arbowetgeving houd?▼
Bedrijven die niet voldoen aan de wettelijke regels kunnen met sancties te maken krijgen. Een arbodienst controleert of u zich aan alle verplichte regelgeving houdt.
Wordt een assessment door een arbodienst begeleid?▼
Nee, een assessment wordt niet door een arbodienst begeleid. Dit wordt uitgevoerd door een aparte afdeling binnen het bedrijf die de sollicitatieprocedure begeleidt en staat los van de arbowetgeving.
