De arbodienst inzetten

Een arbodienst is heel belangrijk geworden de laatste tijd voor zowel de werknemer als de werkgever. De arbodiensten ondersteunen en adviseren de werkgevers en werknemers bij alle mogelijke gevallen van een ziekteverzuim en andere arbeidsomstandigheden. Er kan ook indien nodig hulp geboden worden als er een ongeval heeft plaatsgevonden binnen het bedrijf door middel van slachtofferhulp. De arbodienst draagt een steentje eraan bij om het ziekteverzuim zo laag mogelijk te houden en ervoor te zorgen dat de werknemers die afwezig zijn zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen gaan. Er is een speciale arbowetgeving die het een werkgever verplicht om een gespecialiseerd bureau in te schakelen die ondersteunt bij de arbo- en verzuimbeleid binnen een bedrijf. Het is sinds 2005 niet meer verplicht om je bedrijf aan te sluiten bij een arbodienst, want je mag sindsdien als werkgever ook zelf deskundige en gespecialiseerde mensen kiezen die je adviseert bij arbeidsomstandigheden. Het is echter wel verplicht om bij een arbodienst bepaalde diensten af te nemen. Denk hierbij aan het toetsen van een Ri&E. Ook is de begeleiding van een zieke werknemer noodzakelijk om dit te laten controleren door een arbodienst. Je mag dit echter niet zonder begeleiding nagaan, want hier zijn strikte regels aan verbonden. Er moet ook periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek plaatsvinden binnen bedrijf. Deze moet uitgevoerd en gecontroleerd worden door een arbodienst om na te gaan of men zich aan de wettelijke regels houdt. Teven zal de aanstellingskeuring en een arbeidsomstandighedenspreekuur begeleid worden door één van de vele gecertificeerde arbodiensten.  Een assessment wordt echter niet begeleidt door een arbodienst, want dit gebeurd door een aparte afdeling binnen een bedrijf die de sollicitatieprocedure begeleidt. Dit is een aparte procedure die losstaat van de wetgeving waar de speciale arbodiensten zich op richten bij bedrijven. Mocht je als bedrijf je niet aan de regels houden dan kunnen er sancties volgen.